2022年报多个方面数据显现，2022年12家全国性股份制银行人均薪酬绝大部分出现负添加，仅两家实现正添加。安全、浦发、华夏、民生、招商、兴业、光大、渤海、广发、恒丰2022年人均薪酬别离同比下降5.84%、0.65%、2.42%、2.27%、0.33%、1.40%、2.55%、8.04%、3.52%、0.34%。
其间，安全、渤海银行下降起伏超5%，安全银行2022年职工人均薪酬为50.26万元，比2021年人均削减3.11万元；渤海银行2022年职工人均薪酬为46.99万元，比2021年人均削减4.11万元。
12家银行人均薪酬绝大部分出现负添加 安全、渤海银行降幅超5% 或与绩效薪酬延期付出及追索扣回机制有关
年报多个方面数据显现，2022年12家全国性股份制银行中有10家人均薪酬出现不同程度下降。其间，安全、渤海银行下降起伏超5%，渤海银行降幅最大，渤海银行2022年职工人均薪酬为46.99万元，比2021年人均削减4.11万元，同比下降8.04%，月均削减3425元；安全银行2022年职工人均薪酬为50.26万元，比2021年人均削减3.11万元，同比下降5.84%，月均削减2591.12元。
股份制银行大范围降薪或与绩效薪酬延期付出及追索扣回机制有关。2022年年报显现，12全国股份制银行都建立了绩效薪酬延期付出及追索扣回机制。其间，人均薪酬降幅最大的渤海银行，2022年年报显现，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此核算，相当于人均被追回4.76万元。
此外，安全银行表明，该行经过完善薪酬鼓舞机制，合理规划薪酬结构和水平，建立了以商场为导向，以岗定薪、以绩效定奖金、以长时间事务绩效和银行商场价值定长时间鼓舞的薪酬方针。
2022年8月，商场风闻安全银行零售事务降薪，降幅达40%。在中报会上，行长特别助理蔡新发解说，不是降薪，而是季度奖金打折，预发季度奖金系数从15%调到了9%。
依据安全银行薪酬方针，为防备危险，避免鼓舞不妥或过度鼓舞，该行履行绩效薪酬延期付出和追索扣回计划，计划掩盖一切高档办理人员、与危险办理相关的其他办理人员以及商场前哨人员。
安全银行董事长谢永林也其时表明，上半年零售事务受疫情影响，成绩与上年拟定的方针有距离，因而削减预发奖金，事务战略调整后，对下半年开展形状趋势根本满足。
据揭露报导，安全银行2022年上半年均匀月薪下降超6000元，而全年均匀月薪只削减了不到2600元，也阐明下半年确有改进。
2022年12家全国股份制银行仅有两家实现正添加，别离为中信银行、浙商银行。其间，中信银行2022年职工人均薪酬为62.45万元，比2021年人均添加4.47万，同比添加7.71%。浙商银行2022年职工人均薪酬为54.73万元，比2021年人均添加1.62万，同比添加3.05%。
2022年，12家全国性股份制银行中，绝大部分上市股份行2022年发放的职工薪酬总额出现正添加，仅华夏银行、广发银行的薪酬总额出现负添加。
年报多个方面数据显现，华夏银行2022年职工薪酬总额为156.69亿元，较上年同比下滑0.41%。广发银行2022年职工薪酬总额为162.17亿元，较上年同比下滑3.29%。
2022年全国性股份制银行职工数量均有不同程度的添加，3家职工薪酬总额增幅超越10%的中信银行、兴业银行、浙商银行职工总数别离同比添加3.11%、11.68%、15.15%。职工数量的添加也导致了这些银行职工工资总额也相应添加。
数据显现，2022年除兴业银行、华夏银行和中信银行正添加外，其他股份制银行办理层薪酬总额均出现不同起伏的下降，降幅超15%有浙商银行、光大银行、广发银行，别离同比下降23.93%、16.84%、17.22%。
下降起伏超越5%的还有两家，别离为安全银行和浦发银行，别离同比下降7.83%、5.19%。
众所周知，2022年8月，财政部针对金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高档办理人员及对危险有直接或重要影响岗位的职工，根本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，依据其所担任事务收益和危险分期查核状况做绩效薪酬延期付出，绩效薪酬的40%以上应当采纳延期付出方法，延期付出期限一般不少于3年。
2022年绝大部分A股股份制银行人均薪酬和高管薪酬总额均出现不同起伏的下降，是否与“限薪令”有关呢，咱们咱们能够在公司年报和部分股份制银行高管在不同场合的表态中找到答案。
招商银行2022年初次在年报中发表，依据监督办理要求及运营办理需求，建立了薪酬延期付出和绩效薪酬追索扣回相关机制，2022年度全行2876名职工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。
兴业银行董事长吕家进在3月31日该行2022年成绩阐明会上表明：“在薪酬分配上，咱们现在主要是执行财政部提出的两个‘不高于’。一起，咱们也在考虑要把薪酬向运营一线、科技一线等范畴进行歪斜，鼓舞立异，鼓舞多劳多得，增强咱们底层部队的稳定性。”
民生银行行长郑万春也在上一年三季报成绩阐明会上表明：根据商场改变、绩效挂钩等要素考虑，该行高管在2021年度，均匀薪酬水平已较同期下降了15%。也就是说，民生银行已接连两年下降高管薪酬。
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