“我经过本年的一级建造师考试了！一切的尽力都没有白搭，感谢项目部！”拿到考试成绩，中交集团所属中交天航局疏浚公司黄骅项目部工程主管刘远庆第一时刻给家人共享了喜讯。
刘远庆2018年入职，参加了沧州恒大文明旅游城西环路项目结算作业，历经6个多月的困难商洽，突破了原定结算方针，为项目带来明显效益，得到了项目领导甚至业主商洽代表的高度认可。现在，刘远庆现已从一名初出茅庐的预算员生长为项目计划合同部主管。
“多一份尽力，便是在为公司多争夺一份利益。尽管我是一名差遣制职工，可是我能够经过自己的尽力成为公司的正式职工。”刘远庆坚决的目光中流显露对未来的夸姣神往。
2015年，为加强技能人才队伍建造，充沛进步劳务差遣制人员的作业积极性，天航局印发了《劳务差遣制职工转为合同制职工管理办法》，契合条件的劳务差遣制职工经过考评后，便能成为天航局的正式职工。“人才建造是企业开展的要害一环，劳务工转正方针为留住人才供给了保证，也给劳务工带来更多斗争奋斗的期望。”项目党支部书记赵永波说道。
如何做好人才建造作业，黄骅项目部有着一套自己的培育之道。刘远庆依稀记得，刚入职的时分，他第一次担任“青年大讲堂”主讲人时，从台上走下来，还能明晰地听见自己的心跳声，心境既严重又激动。“没想到脱离校园之后还有时机登上讲台，像教师相同给咱们讲课。”“青年大讲堂”是项目部定时举行的一项活动，经过职工间教授共享常识技能和近期作业心得，促进一同学习、一同进步。
除此之外，项目部还开设了自习室，鼓舞职工充沛利用“作业外的八小时”。“多亏了自习室，每天晚上预备一级建造师考试，我都要先去占个座！”刘远庆有些激动。“我不对立咱们下班后恰当文娱，但假如能营造出学习沟通的气氛，让咱们更好地沉下心来读书学习，对个人生长和项目作业都是如虎添翼。”赵永波弥补道。
而就在不久前，自习室里学习的常识在要害时刻派上了用场。工程在真空预压阶段的砂垫层铺设环节呈现了技能难题，因为土质的原因，假如选用传统的工艺处理，不只达不到抱负作用，还会添加本钱投入。计划研讨会上，刘远庆提出一项自己自习时从论文中看到的工艺办法，协助咱们翻开思路，还由此衍生了直排式无砂真空预压技能科研立项。“这是一项老练的工艺，但因为不是惯例工艺，所以素日里很少会用到，咱们一时也就没想到。”刘远庆谦善地说。
跟着时刻的推移，越来越多的职工加入到“自习大军”中来，“下班后的会议室就像校园的图书馆相同，学习气氛稠密，我在这里阅历了和咱们一同学习的无数个日夜，也如愿经过了一级建造师市政专业的考试。”刘远庆回想道。
仅2020年黄骅项目部就为天航局疏浚公司总部培育中层领导干部4名，向其他项目部运送人才10余名。赵永波说：“人才培育是生产运营作业的根基，咱们要继续培育人才、开展人才、留住人才，运营好项目部的发‘才’之道。”
